Teamlead & Middle Management
Fuer Menschen, die zwischen oben und unten stehen — und merken, dass die eigentliche Arbeit nicht in den Meetings, sondern in den fünf Minuten danach passiert. SEC gibt Werkzeuge für genau diese Minuten.
B2B-Lehrgang · In Vorbereitung · Wien
Konflikte muss man nicht moderieren.
Man muss sie halten können.
SEC ist der Lehrgang für Führungskräfte, die unter Druck klarer entscheiden, sprechen und führen wollen — und ihrem Team einen Raum geben, in dem Konflikte nicht zur Erschöpfung führen.
- Praxis vor Theorie
- Nervensystem-fundiert
- Zertifiziert & nachvollziehbar
Was SEC ist
Ein Lehrgang, der dort beginnt, wo Leadership-Training normalerweise endet.
Klassische Leadership-Trainings lehren Führungskräfte, Konflikte zu moderieren. SEC lehrt sie, Konflikte zu halten — also den Raum aufrecht zu erhalten, in dem ein Team unter Druck noch denken, sprechen und entscheiden kann.
Wir verbinden Wissen aus Nervensystem-Forschung, Konfliktarbeit und Organisationspraxis zu einem Lehrgang, der nicht in Modellen endet — sondern in alltagstauglichen, beobachtbaren Verhaltensänderungen.
SEC schließt mit einem dokumentierten Zertifikat ab, das die erworbenen Kompetenzen nachvollziehbar abbildet — für interne HR-Prozesse genauso wie für externe Kommunikation.
Eine Führungskraft, die Konflikte halten kann, kostet das Unternehmen weniger gute Leute, weniger gute Kund:innen und weniger gute Entscheidungen.
Für wen SEC gebaut ist
Drei Profile. Eine gemeinsame Frage.
People-Ops & HR
Fuer Verantwortliche, die wissen, dass Kulturarbeit nicht über Werte-Plakate funktioniert, sondern über wiederholbare Praxis. SEC liefert eine gemeinsame Sprache und ein dokumentierbares Kompetenzraster.
Geschäftsführung & Vorstand
Fuer Entscheider:innen, die Vertrauenskultur als operative Kennzahl verstehen — nicht als Soft-Skill. SEC macht emotionale Sicherheit messbar genug, um sie in OKRs, Audits und Bilanzen einzubringen.
Aufbau
Fünf Module. Ein durchgehender Pfad.
- 01Check-in
- 02Reflexion
- 03Co-Regulation
- 04Konfliktarbeit
- 05Zertifikat
Jedes Modul kombiniert kurze Inputs, gemeinsame Reflexion und konkrete Alltagsübungen. Die Lernplattform begleitet zwischen den Präsenz-Einheiten und macht Fortschritt sichtbar — für die Teilnehmenden, für die Lehrgangsleitung und für die entsendende Organisation.
Warum jetzt Safety Emotional Certificate.
Druck, Unsicherheit und Geschwindigkeit nehmen in jeder Organisation zu. Was abnimmt, ist die Fähigkeit, in diesen Momenten noch gemeinsam zu denken — statt zu reagieren, zu eskalieren oder sich zurückzuziehen.
SEC schließt diese Lücke nicht durch ein weiteres Tool, sondern durch eine Kompetenz: Führung, die Halt gibt, ohne zu kontrollieren. Sicherheit, die nicht aus Regeln entsteht, sondern aus belastbarer Praxis.
Sicherheit ist kein Gefühl.
Sicherheit ist ein Verhalten, das andere reproduzieren können.
Pilot & Anfrage
SEC-Pilot für Ihre Organisation.
Der SEC-Lehrgang startet zunächst als begleiteter Pilot mit ausgewählten Organisationen. Schreiben Sie uns kurz, wer Sie sind und welche Frage hinter Ihrem Interesse steht.
Pilot, Inhouse-Lehrgang, Train-the-Trainer, Forschungspartnerschaft — wir antworten innerhalb von zwei Werktagen.